一、集團(tuán)簡(jiǎn)介
北京建龍重工集團(tuán)有限公司是一家以鋼鐵、資源雙主業(yè)為核心的大型重工產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，擁有完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。目前擁有各類資源儲(chǔ)量近70億噸，鐵礦資源保有儲(chǔ)量54億噸，具備4300萬(wàn)噸粗鋼冶煉和軋材能力、2.4萬(wàn)噸五氧化二釩的冶煉能力、775萬(wàn)噸焦炭生產(chǎn)能力，以及8000萬(wàn)套軸承生產(chǎn)能力和350MW常規(guī)電站鍋爐、600MW以上高壓加熱器、大型化工容器、不銹鋼容器的設(shè)計(jì)制造能力。
2024年，集團(tuán)控股公司完成鋼產(chǎn)量3937萬(wàn)噸，鐵精粉產(chǎn)量577萬(wàn)噸；完成營(yíng)業(yè)收入2464億元，上繳稅金36億元。截至2024年底，集團(tuán)總資產(chǎn)達(dá)到1986億元，累計(jì)上繳稅金645億元，員工人數(shù)約6萬(wàn)人。
2025年《財(cái)富》世界500強(qiáng)第471位，全球鋼鐵企業(yè)第7位、全國(guó)鋼鐵企業(yè)第5位。
二、集團(tuán)戰(zhàn)略
建龍集團(tuán)正圍繞鋼鐵、資源“雙主業(yè)”，著力打造3個(gè)5000萬(wàn)噸（即5000萬(wàn)噸控股鋼鐵產(chǎn)能、5000萬(wàn)噸參股鋼鐵產(chǎn)能和5000萬(wàn)噸精礦產(chǎn)能），并做精貿(mào)易、物流、釩鈦、裝備制造、股權(quán)投資五大相關(guān)產(chǎn)業(yè)，用工業(yè)4.0理念改造現(xiàn)有管理經(jīng)營(yíng)模式，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部的高度互聯(lián)互通及客戶的精準(zhǔn)服務(wù)，打造“建筑業(yè)的綜合服務(wù)商”和高端、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的工業(yè)用鋼供應(yīng)商，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
三、招聘需求
集團(tuán)整體需求人數(shù)：691人
集團(tuán)整體崗位數(shù)量：435個(gè)
各單位招聘情況詳見招聘網(wǎng)站：
專業(yè)涵蓋：
冶金材料大類：冶金工程、金屬材料工程、材料成型及控制工程、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與工藝等
機(jī)械類電氣大類：機(jī)械工程、儀器儀表、機(jī)械制造及自動(dòng)化、電氣工程、測(cè)控技術(shù)、工程力學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等
環(huán)境安全能源大類：環(huán)境工程、安全工程、環(huán)保科學(xué)、能源與動(dòng)力工程、工程熱物理等
地礦大類：礦物加工、采礦工程、選礦工程、測(cè)繪測(cè)量工程、水文地質(zhì)等
管理大類：工業(yè)工程、人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等
營(yíng)銷物流大類：市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、物流管理、物流工程、俄語(yǔ)等
工程大類：土木工程、給排水、暖通工程、水利等
四、工作城市
北京
四川省：成都市
黑龍江省：哈爾濱市、伊春市、齊齊哈爾市、雙鴨山市
吉林省：吉林市、磐石市
遼寧省：撫順市、本溪市
河北省：承德市、張家口市、秦皇島市
內(nèi)蒙古自治區(qū)：烏海市、赤峰市、錫林郭勒盟、烏蘭察布
寧夏回族自治區(qū)：石嘴山市
山西省：運(yùn)城市、呂梁市
青海省：西寧市
五、薪酬福利政策
1、行業(yè)領(lǐng)先的員工收入
各公司根據(jù)市場(chǎng)情況、招聘院校及專業(yè)，制定具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、崗位為基礎(chǔ)兼顧中長(zhǎng)期激勵(lì)的薪酬體系
工資部分：體現(xiàn)崗位價(jià)值和積累貢獻(xiàn)，屬于薪資結(jié)構(gòu)的保障部分。
績(jī)效獎(jiǎng)金：體現(xiàn)企業(yè)的當(dāng)期績(jī)效，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，充分激發(fā)員工積極性。
重點(diǎn)分配獎(jiǎng)金：通過專案課題項(xiàng)目，促進(jìn)員工發(fā)揮聰明才智，鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新，為科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、降本增效匹配激勵(lì)資源。
團(tuán)體獎(jiǎng)金：與公司效益直接掛鉤，全員分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，使員工真正意義上具有獲得感和歸屬感。
3、完善的福利體系
完全按照國(guó)家政策繳納五險(xiǎn)一金等。
部分子公司擁有自建福利房，畢業(yè)一年擁有自己的住房不是夢(mèng)想。
交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、安家費(fèi)、傳統(tǒng)節(jié)日禮物、福利社等員工福利。
探親假、年休假等應(yīng)有盡有。
六、應(yīng)聘方式及各子公司招聘負(fù)責(zé)人信息
1、網(wǎng)申渠道：
2、各子公司招聘負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式：
